A Simple Key For تكنولوجيا السØابة Unveiled
«إدارة رأس المال البشري» بعض الأØيان يستخدم بدلاً عن الموارد البشرية، بالرغم أن رأس المال البشري يشير إلى Ùكرة أضيق من الموارد البشرية، وهي المعرÙØ© ÙÙŠ كل شخص والتي يمكن أن يشارك بها للمنظمة. وأيضاَ، بعض المصطلØات إطلقت لتسمية المجال منها «إدارة المنظمات»، «إدارة القوى العاملة»، «إدارة المواهب» «إدارة شؤون الموظÙين» أو ببساطة «إدارة الناس».(ÙŠØدث هذا عادة ÙÙŠ النقابة العمالية) ونتيجة لذلك، Ùإن الموارد البشرية وبالتعاون مع ممثلي القطاع الصناعي تدعو عادة Ù„Øشد الجهود مع الوكالات الØكومية لتعزيز أولوياتها، (على سبيل المثال: الولايات المتØدة، وزارة خارجية الولايات المتØدة وزارة العمل والمجلس الوطني للعلاقات العمالية).
المشكلة هي أن الاعتبارات الصعبة ÙÙŠ العديد من الشركات تأتي ÙÙŠ المقام الأول، تاركة الاعتبارات الناعمة وراءها بطريقة ما.
ووÙقا لهذا الرأي، Ùإن كل وظيÙØ© ÙÙŠ عملية إدارة الموارد البشرية لها عناصرها الاستراتيجية.
ندوات عبر الإنترنت ندوات ولقاءات مثرية عن الموارد البشرية
على سبيل المثال، تتطلب العمليات على مستوى المنظمة التخطيط للوظائ٠والأشخاص، ويتطلب توÙير الموارد التوظي٠وصياغة عقود العمل.
تØتاج الشركة لتطوير ÙƒÙاءاتها وتدريبهم بشكل مستمر لمواكبة تطورات السوق وتØقيق أهداÙها الاستراتيجية من جهة، والØÙاظ على شعور الموظÙين بالتعلم والتطور وبالتالي بقاءهم ÙÙŠ الشركة من جهة أخرى.
مبدأ التغيير: التØسين والتطوير المستمر ضروريان للبقاء.
يتضمن تناسب الموارد البشرية التأكد من أن أنشطة الموارد البشرية نور الإمارات منطقية وتساعد المنظمة على تØقيق أهداÙها وغاياتها.
ويتعلق هذا بمدى اتساق أنشطة الموارد البشرية بشكل متبادل. يضمن الاتساق أن ممارسات الموارد البشرية تعزز بعضها البعض.
الأسئلة الشائعةالاستعلام عن مكاتب التوظي٠الاهليةدليل الÙروعابلاغ عن Ùسادمواقع التواصل الاجتماعيتطبيق الوزارةدردشة Øيةالدعم الÙني بلغة الإشارة
يتعلق هذا الجانب من التواÙÙ‚ الرأسي بالتزامن بين ممارسات الموارد البشرية واستراتيجية العمل الشاملة.
ØÙ„ مؤتمت بأقل تكلÙØ© وجهد ووقت للØصول على قراءات مالية دقيقة ÙÙŠ الوقت الÙعلي ولإجراء العمليات المالية للموظÙين ضمن القوانين المØلية.
وهذا يعني أن إدارة الموارد البشرية، بطبيعتها، هي إدارة استراتيجية.